2030年の人事部

「日本型タレントインテリジェンス」が

人事と経営のボトルネックを解消する。

◎配置は「属人」から「データドリブン」へ

◎育成は「一律」から「パーソナライズ」へ

◎採用は「囲い込み」から「社内外シームレス」へ

◎「小説で描くAI×人事の変革」がリアル

どこからでも読める「小説+解説+対談の構成」がわかりやすい

◎経営者・役員クラス・人事部長の必読書

人材こそ、企業の未来を決める最大の資産。

人的資本経営が叫ばれながらも、多くの企業の配置・育成・採用が「制度」と「慣習」に縛られ、優秀な人材は埋もれてしまう現状が続いています――。

「日本型タレントインテリジェンス」は、その壁を打破するものです。

AIとデータを骨格に、人事の戦略をスキルベースで経営戦略と結びつける重要な概念です。

社員一人ひとりのスキルと志向を最大限に解放し、経営戦略に直結させる仕組み。

それは単なる効率化を超えて、企業を内側から“再起動”させる力を持っています。

小説×解説×対談で描かれた本書は「人事部の限界」と「変革の可能性」の狭間をリアルに描き出します。

2030年、人事部の未来はどうなっているのか―――。

本書は、その解像度を大きく高める一冊です。

「勘と経験」に頼る人事は終わり。

AIとタレントインテリジェンスが成果を導き、経営を根本から変革する時代へ。

元ニトリホールディングス理事/人事責任者

現トイトイ合同会社代表 永島寛之氏 推薦!